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因人施策 對癥下藥!萬源市紀委監委做細做實日常監督

更新:2019-12-04 11:42:56       來源: 達州日報 

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作者: 周麗 記者 劉姣    編輯:龐嵐月

“我誠懇接受黨組織的誡勉談話,針對自己在扶貧領域工作中存在作風不實的問題,我將切實整改……。”近日,萬源市虹橋鄉大茶園村主任王永生在接受組織誡勉談話時,當場承認錯誤。

類似這樣的誡勉談話,在萬源市已成為常態。萬源市紀委監委在對黨員干部的日常監督中,注重運用好監督執紀“第一種形態”,及時對存在苗頭性、傾向性問題的干部進行約談提醒,抓早抓小、動輒則咎。

為保證誡勉談話質量,萬源市紀委監委在每次談話前,均先詳細摸底被談話對象個人情況,全面熟悉案情后,再按照“一人一策”制定談話方案。

“在談話方面,我們對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行批評式談話;對事業心不強,重點進行激勵式談話;對群眾反映強烈的,進行提醒式談話。”萬源市紀委監委第一紀檢監察室主任朱立冬如是說。

同時,在誡勉談話中,萬源市紀委監委堅持“因人施策,對癥下藥”,注重談的力度、節奏、策略和方法。緊緊圍繞談話對象存在的問題而展開,認真傾聽被誡勉談話對象的解釋和說明,使其心悅誠服、真心接受。

“這次談話太觸動我了,感謝組織的關心和厚愛,在今后的工作中,我一定認真履行職責做好本職工作。”萬源市官渡鎮水田壩村原黨支部書記鄧回兵因監管集體資金不到位,導致該村地壩梁組組長鄧某某挪用集體資金。通過執紀人員抽絲剝繭、步步深入的談話,鄧回兵逐漸認識到自己的錯誤,改變了一開始“不服”“委屈”的態度,向組織真誠認錯。

誡勉談話后,萬源市紀委監委還適時與被談話對象所在單位黨組織溝通聯系,及時了解、掌握誡勉的思想狀態,幫助他們放下包袱、理清思路、努力進取。去年以來,萬源市共有5名受到誡勉談話的干部,由于工作勤勉敬業、敢于擔當,影響期過后被予以提拔或重用。

“從違紀到違法,從‘小蒼蠅’到‘大老虎’,就是因為那些看似不起眼的小事,導致步步滑落,直至墜入深淵。”萬源市委常委、市紀委書記、市監委主任李衛東表示,“我們要做到防患于未然,準確把握和運用好監督執紀‘四種形態’中的‘第一種形態’,讓談話提醒成為常態,做細做實日常監督,對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早處置,防止干部逐步滑向違紀破法的深淵。”

據悉,黨的十九大以來,萬源市各級紀檢監察組織運用“第一種形態”共計1005人次,其中誡勉談話124人次,占比12.34%。

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